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长沙5 2021人力资源外包趋势

来源:云天祥电销客服外包  发布时间:2022-06-16  浏览次数:223
2021,外包已成为一种流行的商业趋势。59%的全球企业参与外包以减少开支。在各种外包类型中,人力资源外包已成为企业的头等大事。很大程度上是因为这是一种更聪明的方式,可以招聘和聘用熟练的专业人员,而无需花费大量时间和成本。

在选择人力资源外包合作伙伴之前,更好了解最新的人力资源外包趋势。在本博客中,让我们带您了解目前主导市场的最新人力资源外包趋势。

那么,让我们开始吧。

5人力资源外包的当前趋势,您必须了解入职员工,这对大多数人力资源专业人员来说是一个巨大的挑战。主要是因为这种流行病迫使大多数工作场所采取了在家工作的政策。你知道吗,在2020年,美国总劳动力的42%已转向远程工作?

即使您在维护远程员工队伍,您仍然应该通过

无痛入职假期管理、工资单绩效管理等让员工参与进来。有一个强大的人力资源外包平台,您可以处理所有这些方面,而无需任何繁琐的文书工作。以下是您应该注意的一些人力资源外包趋势:

趋势1:简化多国薪资您是否经营跨国公司?那么,您已经了解了管理多国工资单的挑战。假设您有一家总部位于纽约的IT公司。然而,您拥有来自其他(如德国、意大利、法国、日本、印度、新加坡等)的多样化劳动力。因此,这意味着您需要以美元、欧元、卢比、日元等不同货币向员工支付工资。

考虑到您的人力资源团队位于美国,并且不知道这些的不同税法,这真是一场噩梦。通过多国薪资人力资源外包战略,您可以及时向跨境员工付款,而无需税法补偿。

智能企业转向人力资源外包解决方案,以跟上最新的人力资源外包趋势。人力资源外包解决方案可解决以下问题:

自动预扣税处理工资单,具有更大的透明度管理多币种工资单基本上,您可以使用单一的集成仪表板来管理所有国际工资单活动。

趋势2:与记录在案的雇主共度空闲时间(EOR)最近一轮广泛的人力资源外包趋势之一是EOR。在任何人力资源外包模式中,EOR公司都是雇主和雇员之间的中介。企业可以将任何传统的雇佣责任和文件移交给EOR组织。

通过采用这种人力资源外包战略,您可以获得以下一些重要好处:

处理每月/每小时工资单,而无需担心太多的文件税,无需担心/国际法律,新员工在雇用前对员工进行无缝的背景调查,终止员工,而不会遗漏根据任何法律,这种特殊的全球外包趋势可以节省花在文书工作、处理工资单和处理其他人力资源问题上的时间。

趋势3:启动以社交媒体为中心的招聘未来几年,人力资源外包的一个流行趋势是以社交媒体为中心的招聘。你知道吗,超过90%的招聘人员在LinkedIn上寻找潜在的候选人?越来越多的企业现在将社交媒体招聘纳入其人力资源外包模式,以更快地为有技能的应聘者提供潜在客户。

社交媒体是一个很好的平台,可以筛选候选人,了解他们过去的就业历史,并深入了解他们的学历和技能。因此,人力资源专业人员

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