长沙5 2021人力资源外包趋势

2021，外包已成为一种流行的商业趋势。59%的全球企业参与外包以减少开支。在各种外包类型中，人力资源外包已成为企业的头等大事。很大程度上是因为这是一种更聪明的方式，可以招聘和聘用熟练的专业人员，而无需花费大量时间和成本。

在选择人力资源外包合作伙伴之前，更好了解最新的人力资源外包趋势。在本博客中，让我们带您了解目前主导市场的最新人力资源外包趋势。

那么，让我们开始吧。

5人力资源外包的当前趋势，您必须了解入职员工，这对大多数人力资源专业人员来说是一个巨大的挑战。主要是因为这种流行病迫使大多数工作场所采取了在家工作的政策。你知道吗，在2020年，美国总劳动力的42%已转向远程工作？

即使您在维护远程员工队伍，您仍然应该通过

无痛入职假期管理、工资单绩效管理等让员工参与进来。有一个强大的人力资源外包平台，您可以处理所有这些方面，而无需任何繁琐的文书工作。以下是您应该注意的一些人力资源外包趋势：

趋势1：简化多国薪资您是否经营跨国公司？那么，您已经了解了管理多国工资单的挑战。假设您有一家总部位于纽约的IT公司。然而，您拥有来自其他（如德国、意大利、法国、日本、印度、新加坡等）的多样化劳动力。因此，这意味着您需要以美元、欧元、卢比、日元等不同货币向员工支付工资。

考虑到您的人力资源团队位于美国，并且不知道这些的不同税法，这真是一场噩梦。通过多国薪资人力资源外包战略，您可以及时向跨境员工付款，而无需税法补偿。

智能企业转向人力资源外包解决方案，以跟上最新的人力资源外包趋势。人力资源外包解决方案可解决以下问题：

自动预扣税处理工资单，具有更大的透明度管理多币种工资单基本上，您可以使用单一的集成仪表板来管理所有国际工资单活动。

趋势2：与记录在案的雇主共度空闲时间（EOR）最近一轮广泛的人力资源外包趋势之一是EOR。在任何人力资源外包模式中，EOR公司都是雇主和雇员之间的中介。企业可以将任何传统的雇佣责任和文件移交给EOR组织。

通过采用这种人力资源外包战略，您可以获得以下一些重要好处：

处理每月/每小时工资单，而无需担心太多的文件税，无需担心/国际法律，新员工在雇用前对员工进行无缝的背景调查，终止员工，而不会遗漏根据任何法律，这种特殊的全球外包趋势可以节省花在文书工作、处理工资单和处理其他人力资源问题上的时间。

趋势3：启动以社交媒体为中心的招聘未来几年，人力资源外包的一个流行趋势是以社交媒体为中心的招聘。你知道吗，超过90%的招聘人员在LinkedIn上寻找潜在的候选人？越来越多的企业现在将社交媒体招聘纳入其人力资源外包模式，以更快地为有技能的应聘者提供潜在客户。

社交媒体是一个很好的平台，可以筛选候选人，了解他们过去的就业历史，并深入了解他们的学历和技能。因此，人力资源专业人员