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长沙独立承包商与员工之间的区别是什么?

来源:云天祥电销客服外包  发布时间:2022-06-14  浏览次数:261
您是否计划雇佣员工和独立承包商?

那么,也许您应该了解独立承包商与员工之间的所有关系。

根据定义,员工和独立承包商之间的区别在于,员工是组织中的长期员工。而独立承包商通常在合同基础上工作。

此外,在阅读过程中,您将了解到承包商与员工之间的其他一些差异。

所以,请立即开始!

税务工作者的分类是什么?工人的错误分类可能会导致您的企业受到处罚。现在,您知道为什么理解独立承包商与员工税之间的关系至关重要了。

首先,如果员工被归类为员工,则您需要预扣、存款、报告和支付就业税。此外,您还需要代扣代缴社会保障税、医疗保险税和失业税。此外,承包商和员工的税务文件也不同。

如果工人属于独立承包商的类别,那么雇主没有多少工作要做。独立承包商申报并缴纳所得税。此外,与员工不同,他们无权享受任何福利和失业保险之类的东西。

如果您不了解基本税收,这可能是一个问题。

为什么?

不预扣税款和福利不仅会给承包商和员工带来不应有的负担。但是,如果出现与工作相关的任何错误分类,您可能需要支付罚款。因此,了解税收规则很重要。

员工与独立承包商之间的差异当您怀疑员工是员工还是独立承包商时,您必须检查几个因素。

在确定员工是员工还是独立承包商之前,必须勾选员工与承包商核对表中包含的这些因素。那么,让我们看看这些基于因素的差异是什么。

1。薪酬当您雇佣员工时,他们会提供每月固定薪酬的服务。如果是独立承包商,付款条件可能会有所不同。他们可能会选择每月付款、每个项目付款、双月付款,甚至每小时付款。建筑或房地产等行业的一些独立承包商甚至可能要求预付定金。

2。工作时间考虑到独立承包商和员工的工作时间,雇主决定员工的时间和时间表。但独立承包商是他们的老板。他们决定何时以及如何工作。因此,雇主需要向独立承包商提供必要的细节和到期日期。独立承包商控制完成工程的过程。

3。福利独立承包商与员工的区别在于,员工有权享受员工福利,而承包商则无权享受。员工有权享受保险、养老金计划、带薪假期、交通或差旅费用、紧急假期等。但是,独立承包商无权享受任何这些。

除此之外,其他一些福利和保护仅适用于以下员工:;

FICA退休和健康福利税;和工伤保险4。税收在税收方面,有几个独立承包商与员工的税收差异。首先,雇员税由雇主代扣代缴。雇主需要从员工薪酬中扣除并支付社会保障和医疗保险,以及失业税。而独立承包商自己纳税——无论是医疗保险、社会保障还是所得税。

再次说明,在纳税期间,雇主会报告向员工支付的所有款项在W-2表格上。鉴于,对于独立承包商,如果一个财政年度的价格为600美元或以上,则应在1099表中报告。

此外,个人承包商与员工的税务文件也不同。对于员工,其姓名、地址、社会保险号、纳税申报状态和免税数量在表格W-4中报告。鉴于独立承包商在表格W-9中报告名称、地址、纳税人识别号和备用预扣税证明。

5。工作费用在这里,雇员和独立承包商的区别在于雇主承担雇员在工作期间的费用。但如果是独立承包商,所产生的费用由他们承担,而不是由雇主承担。

6。就业法雇员受若干联邦和州就业法以及劳动法的保护。另一方面,独立承包商不受任何雇佣法或劳动法的保护。

7。收入来源对于雇员来说,收入来源是他们每月从雇主那里获得的工资。然而,对于独立承包商来说,收入来源是多方面的,因为他们与多个客户合作。因此,每个人的付款决定了他们的总收入。

8。独立性雇主通常控制员工的绩效。他们在工作中几乎没有独立性。他们由雇主培训、监督和指导。另一方面,独立承包商独立工作。您只需提供工作细节和截止日期;其余的由他们决定。

9。关系状态员工通常与雇主有持续的关系。换句话说,他们受雇的目的是长期工作。鉴于独立承包商具有合同关系。他们通常被雇佣的时间很短。

10。输入如果是员工,与他们的工作相关的输入由雇主提供。对于独立承包商,雇主提供要求,但不提供投入。承包商通常使用自己的专业知识并为工作提供投入。

识别员工和独立承包商的三项测试在找出员工和独立承包商之间的差异时,没有任何单一因素可以帮助您识别。IRS建议根据三大类别评估工人与雇主的关系。因此,如果您不确定某个工人是员工还是独立承包商,请进行以下三项测试。

1。行为控制这一类别是指您可以对员工的时间、日程和工具施加的控制程度。考虑到这些方面,工人被归类为雇员或独立承包商。

假设您负责培训工人、监督工作、评估工作、设置工作时间表和流程。在这种情况下,国税局更有可能将该工人视为雇员。换言之,如果你可以支配员工的工作方式,那么员工就可以归类为员工。

另一方面,如果工人制定自己的工作时间表并决定如何以及何时完成工作,则表示独立承包商。

因此,在雇佣独立承包商时,确保对控制范围没有混淆。别忘了,只有工作的结果才在你的控制之下。如何以及何时完成工作将由承包商决定。如果你喜欢自己监督工作,那么雇佣一名员工会更好。

2。财务控制在这里,合同员工和独立承包商之间的区别在于,员工领取的是正常的公司工资。同时,独立承包商最有可能获得每个项目的固定费用。

此外,如果员工对其业务有重大投资,如设备、培训、许可、,等等,他们被归类为独立承包商。承包商不会收到任何费用报销,如公用设施、工具、办公用品等。与员工不同,承包商可能会像其他小企业一样蒙受损失并获得利润。另一方面,如果工人没有此类投资,且其所有与工作相关的费用均由雇主承担,则他们将被归类为员工。

3。关系类型您与工作人员共享的关系也会影响其分类。

如果员工提供与您的核心业务工作相关的服务,那么IRS最有可能将该员工归类为员工。此外,如果你给他们带薪休假、病假、健康保险等福利,他们很可能被归类为员工。

独立承包商通常是短期雇佣的,或是由于工期或“性”的原因而执行特定项目。如果你长期雇佣某人,并希望他们无限期工作,他们可能会被归类为员工。例如,

,假设您雇佣四名员工管理咖啡店的订单,每小时支付30美元。你最有可能雇佣员工,因为你希望他们无限期工作。另一方面,假设您为咖啡店的社交媒体营销活动聘请了一名平面设计师。您向设计师支付一笔总额,以设计特定时期的活动要求。在这种情况下,您正在雇用一名独立承包商。独立承包商与员工的

纳税表格在讨论独立承包商与员工的税收时,您需要根据您是雇佣员工还是独立承包商填写不同的表格。

如果是独立承包商,您必须填写表格W-9。此外,您必须将1099-MISC表交给您在纳税年度支付600美元或以上的每个独立承包商。

对于您的每位员工,您需要提交W-2表格以及预扣和支付某些其他税款和福利。

为什么会发生错误分类,如何防止错误分类?员工的错误分类可能是有意或无意的。虽然无意的错误分类没有理由,但可能会进行有意的错误分类以跳过纳税。有时,公司和小企业都会选择降低成本或节省开支。然而,大多数情况下,真正不知道工人是承包商还是雇员是错误分类的原因。

为防止员工分类错误,您需要随时更新并了解IRS对员工和独立承包商的定义。如有疑问,请咨询专业人士。

此外,请记住,将员工误分类为承包商会比将承包商误分类为员工受到更高的处罚。如果您可以同时雇用这两名员工,并且可以选择同时雇用这两名员工并为其设定预算,那么雇用一名员工是安全的。

此外,您还可以选择提交表格SS-8(为联邦就业税和所得税预扣目的确定工人身份)。提交此表格需要一个正式的流程来确定员工在组织中的地位。

如果将员工或独立承包商分类错误,会发生什么情况?承包商与员工之间的大做文章,如果您将员工误分类为独立承包商,或反之亦然,将导致巨额罚款。

当美国国税局发现一家企业将员工误分类为承包商时,您可能会收到一份退税命令,以及所得税、社会保障、医疗保险和失业税的罚款。除此之外,您还可能面临严厉而昂贵的民事处罚。此外,如果你错误地将员工归类为独立承包商,他们可能会起诉你

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